Шуъбаи савдои КОЙО шабнишинй ташкил кард.

Ширкатҳои барҷаста метавонанд қувваи муттаҳидии кормандонро мустаҳкам кунанд, кормандони барҷаста метавонанд арзишҳои корпоративӣ ва фарҳангро пеш баранд.Ба карибй шуъбаи савдои КОЙО шабнишинй ташкил кард.Нимаи офтобии ҷумъа ҳама дар соҳили кӯли Юнху ҷамъ омаданд, то аз хӯроки шом лаззат баранд ва хушбахтиро мубодила кунанд.Онҳо вақти хуб доштанд ва ҳеҷ гуна маҳдудият надоштанд.Партия на фацат ошноиро дар хаёт, балки аз хама му-химтараш он, ки фахмо-нии кор ва ба хамдигар шинос будани идеяхои кор-куниро ба амал меорад.Ин ҳизб нерӯи кори дастаҷамъонаро нишон дода, дӯстии байни аъзоёнро тақвият бахшид.

Эҷоди даста инчунин барои эҷоди фарҳанги муштараки корпоративӣ мебошад.Фарҳанги корпоративӣ як масъалаи маъмулист.Ташкили фарҳанги корпоративӣ ба рақобатпазирӣ ва ҳамбастагии корхонаҳо таъсир мерасонад.Фарҳанги корпоративӣ метавонад ба шавқу ҳаваси кори кормандон таъсир расонад.Агар аксарияти коргарон бо маданияти кор-хонаи корхона розй бошанд, онгох коргарон якчоя бо гайрати дучанд мехнат мекунанд.Онҳо макони таъиноти худро дар доираи сохтори фарҳанги корпоративӣ хоҳанд ёфт.Эҷоди фарҳанги муттаҳидаи корпоративӣ аз менеҷерҳо талаб мекунад, ки барои кашф кардан сахт меҳнат кунанд.Сохтори ҳайати кормандон, соҳа ва ҳадафҳои ширкат ҳама омилҳое мебошанд, ки ба фарҳанги корпоративӣ таъсир мерасонанд.Бояд фикр кард, ки оё кормандон дар ҷомеаи имрӯза ба ин фарҳанги корпоративӣ мувофиқанд ва инчунин баррасӣ кардан лозим аст, ки оё ин фарҳанги корпоративӣ устувор аст.Чуноне ки дар урфият мегуянд, «харбузаи каҷ ширин нест», пас бояд бидонем, ки қувваи ваҳшӣ ба қадри дилнишин нест.Дар айни замон, ин инчунин як табаддулотест, ки фарҳанги корпоративиро барои баланд бардоштани ҳавасмандии кормандон истифода баред.Ин хам рохи самарабахши мусоидат ба пешравии дарозмуддати корхонахо мебошад.

Фарҳанги корпоративӣ инчунин метавонад ба дарки кормандон дар бораи рафтан таъсир расонад, ширкате, ки фарҳанги хуби корпоративӣ дорад, дорои арзишҳо, эътиқодҳо ва роҳҳои хуби кор аст.Вақте ки кормандон дар ширкат ҳастанд, ба онҳо ногузир фарҳанги корпоративӣ таъсир мерасонад.Маданияти корпоративӣ на танҳо ба ширкат таъсир мерасонад, балки ба рушди шахсии кормандон низ таъсир мерасонад.Фарҳанги хуби корпоративӣ аз ҷониби кормандон ҷаббида мешавад ва метавонад ба ширкат, оила ва ҷомеа саҳм гузорад.Фарҳанги бади корпоративӣ аз ҷониби кормандон ҷаббида мешавад, ки ин воқеан барои кормандон ва ҷомеа зараровар аст.Аз ин рӯ, бунёди фарҳанги солими корпоративӣ ва фарҳанги муштараки корпоративӣ афзалияти аввалиндараҷа мебошад.Ҳар як рафтори кормандон бояд бо фарҳанги солим ва ҳамбастагии корпоративӣ маҳдуд карда шавад.Ҳамин тавр, ин ба он таъсир мерасонад, ки кормандон дар бораи рафтан чӣ ҳис мекунанд.Бисёр сохтани дастаҳо ва ташаккули фарҳанги муттаҳидаи корпоративӣ инчунин чораҳои кам кардани суръати ивазшавии кормандон мебошанд.