Бренди содироти лифтҳои чинӣ

Маҳсулоти KOYO дар 122 кишвари ҷаҳон хуб фурӯхта шудааст, мо зиндагии беҳтарро дастгирӣ мекунем

Ҷойгиршавӣ: Хона

Хуш омадед ба KOYO

Сиёсати саломатӣ ва бехатарии кормандон

Бехатарӣ арзиши асосии KOYO мебошад.Мо ҳамеша саломатӣ ва бехатарии кормандонро қадр мекунем.

Ухдадорихо ва принципхо

Дар маҳсулот, хидматҳо ва усулҳои кори KOYO бехатарӣ ҳамаҷониба мавҷуд аст.Мо ҳеҷ гоҳ бехатариро сабукфикрона қабул намекунем ё дар масъалаҳои амният созиш намекунем.

Ухдадорй

Ҳар як корманд барои оқибатҳои амал ё беамалии худ ҷавобгар аст.Мо бояд ҳамеша ба бехатарӣ дар кори худ аҳамияти ҷиддӣ диҳем ва ҳама қоидаҳои бехатарии бехатариро риоя кунем.

▶ Ба гуногунии кормандон эҳтиром гузоред:

Мо гуногунрангии кормандонро эҳтиром мекунем.

Мо боварӣ дорем, ки эҳтироми мутақобилан ва эътирофи гуногунии кормандон ба мо барои ноил шудан ба ҳадафҳои KOYO кӯмак мекунад.Мо диққати худро ба фароҳам овардани муҳити фарогир барои ҳадди аксар расонидани потенсиали ҳар як корманд равона мекунем.

Бо мақсади амалӣ намудани диди «сар кардани ҳаёти беҳтар бо технологияи инноватсионӣ, сифати қатъӣ ва хидматрасонии самаранок», мо боварӣ дорем, ки эҳтироми гуногунии кормандон метавонад ба ҳама шонси беҳтарини муваффақиятро диҳад, ки мо барои он ӯҳдадориҳои қавӣ дорем.

▶ Гуногунӣ маънои фарқиятро дорад

Дар KOYO кор карда, ба ҳеҷ кас аз рӯи нажод, ранг, ҷинс, синну сол, миллат, дин, тамоюли ҷинсӣ, маълумот ё эътиқодаш беадолатона муносибат карда намешавад.

Кормандони KOYO стандартҳои баланди ахлоқиро риоя мекунанд ва ҳуқуқ ва шаъну шарафи ҳама, аз ҷумла муштариён, кормандон, таъминкунандагон, рақибон ва мансабдори давлатиро эҳтиром мекунанд.

Мо боварии комил дорем, ки гуногунии кормандон метавонад ба ширкат арзиши илова кунад.

▶ Стратегияи истеъдодҳои KOYO

Муваффакияти КОЁО ба саъю кушиши хамаи коргарон вобаста аст.Стратегияи истеъдодҳои KOYO афзалияти моро барои ноил шудан ба рушди тиҷорати ҷаҳонӣ муайян мекунад.

Стратегияи истеъдодҳои KOYO ба арзишҳои асосии ширкати мо асос ёфтааст ва ҳафт саъю кӯшиши захираҳои инсониро дар бар мегирад, ки барои татбиқи стратегияи тиҷорат таҳия шудаанд.

Ҳадафи мо таъсис додани як дастаи кории баланд ҳавасманд ва содиқ аст, ки ба идоракунии истеъдодҳо такя мекунад.Мо се роҳи рушди касбро барои кормандон пешниҳод мекунем, аз ҷумла роҳбарӣ, идоракунии лоиҳа ва коршинос ва барои кормандони мавҷуда ва кормандони эҳтимолӣ дар оянда як муҳити ҷолиб ва ҷолиби корӣ фароҳам меорем.

Парвариш дар KOYO

KOYO мавқеъҳои гуногуни ҷолибро дар саросари ҷаҳон барои шумо пешниҳод мекунад, хоҳ шумо донишҷӯ бошед, хоҳ хатмкардаи нав ё корманди дорои таҷрибаи ғании корӣ.Агар шумо омода бошед, ки мушкилотро қабул кунед, бо фарҳангҳои гуногун тамос гиред ва омодаед дар муҳити динамикӣ ва шавқовар кор кунед, KOYO интихоби дурусти шумост.

▶Рушди кормандон

Оянда дар дасти шумост!Дар соҳаи лифтҳо ва эскалаторҳо, бренди KOYO маънои зеҳнӣ, навоварӣ ва хидматро дорад.

Муваффакияти КОЁО ба сифати коргаронаш вобаста аст.

Илова ба малакаҳои касбии кормандон, KOYO кормандони мувофиқро дар самтҳои зерин меҷӯяд, нигоҳ медорад ва инкишоф медиҳад:
Ба мизоҷон нигаронидашуда
Ба одамон нигаронида шудааст
Ба муваффақият нигаронида шудааст
Роҳбарият
Таъсир
Эътимод

Нақшаи омӯзиш:

Рушди босуръат ва фаъолияти барҷастаи ширкат аз фарҳанги амиқи корпоративӣ ва дастаи аълои истеъдодҳо, инчунин консепсияи асосии ба одамон нигаронидашуда манфиат меорад.Мо ӯҳдадор ҳастем, ки вазъияти бурднокро байни рушди корхона ва афзоиши кормандон ҷустуҷӯ кунем ва рушди корхонаро бо рушди касбии кормандон ба таври органикӣ пайваст кунем.Дар KOYO, шумо бояд на танҳо дар омӯзиши малакаҳои касбӣ иштирок кунед, балки инчунин мувофиқи эҳтиёҷот ва манфиатҳои шахсии худ иштирок дар курсҳои дахлдорро интихоб кунед.

Омӯзиши мо ба панҷ категория тақсим карда мешавад: омӯзиши нав ба кор даровардани кормандон, омӯзиши менеҷмент, малакаҳои касбӣ ва таълими тахассусӣ, малакаҳои мансабӣ, раванди кор, сифат, консепсия ва усули идеологӣ.Тавассути лекторҳои беруна ва омӯзиши беруна, омӯзиши дохилӣ, омӯзиши маҳорат, рақобат, арзёбӣ ва омӯзиши баҳодиҳии маҳорат, мо метавонем сифати умумии кормандонро ҳамаҷониба беҳтар созем.

Рушди босуръати ширкат барои рушди кормандон имконият ва фазои бештар фароҳам меорад.

Барномаҳои рушди касб:

Потенсиали худро эътироф кунед
КОЁО ба инкишофи коркунон хамеша назари дароз-муддат медихад.Мо иқтидори шуморо пешакӣ арзёбӣ мекунем ва бо шумо нақшаи рушди касбро таҳия мекунем, ки ба шумо имкон медиҳад, ки тавоноии пурраи худро ба даст оред.Барои беҳтар ноил шудан ба ин, арзёбии солонаи рушди мо барои кормандон омили асосӣ мебошад.Ин як имконияти хубест барои шумо ва роҳбар ё менеҷери шумо барои баррасӣ ва арзёбии фаъолият ва интизориҳои шахсии шумо, муҳокимаи соҳаҳои шоистаи такмил ва равшан кардани ниёзҳои омӯзишии шумо.Ин на танҳо ба шумо имкон медиҳад, ки потенсиали худро дар мавқеи кунунии худ ҳадди аксар афзоиш диҳед, балки инчунин ба шумо барои такмил додани малака ва таҷрибаи худ барои оянда мусоидат мекунад.

Дар KOYO кор мекунад

▶ Овоз аз кормандон:

Ҷубронпулӣ ва имтиёзҳо

Сохтори музди кори КОЙО аз музди асосй, мукофотпулй ва дигар моддахои таъминот иборат аст.Дар хамаи корхонахои фаръии ширкат як сиёсати музди кори саруправления амал мекунад, ки он на танхо даромаднокии ширкат ва адолати дохилиро ба назар мегирад, балки ба фаъолияти инфиродии кормандон ва бозори махалли дахл дорад.

Бонус ва ҳавасмандкунӣ

KOYO ҳамеша ба системаи оқилонаи мукофотпулӣ ва ҳавасмандкунӣ риоя мекард.Барои идоракунӣ, маоши шинокунанда қисми бештари даромади шахсиро ташкил медиҳад.

Сатҳи рақобатпазири музди меҳнат

KOYO ба кормандон мувофиқи сатҳи бозор музд медиҳад ва рақобатпазирии сатҳи маоши худро тавассути таҳқиқоти мунтазами бозор таъмин мекунад.Ҳар як менеҷер ӯҳдадор аст, ки бо маслиҳати шӯъбаи кадрҳо музди меҳнатро бо аъзоёни дастаи худ пурра хабар диҳад.